Teelt – bedrijfsleider

  • HBO / Higher Education
  • Nederland/Netherlands -

Organisatie

Dit Zuid-Hollandse bedrijf heeft een hele lange traditie wat betreft de teelt en verkoop van meer dan 800 soorten vaste planten. Miljoenen planten, Planet Proof gecertificeerd, uit de eigen duurzame kwekerij worden jaarlijks afgeleverd aan afnemers zoals tuincentra en voor gebruik als openbaar groen. De producten zijn trendsettend, zeer herkenbaar en worden afgeleverd in potten en trays van 100 procent gerecycled en recyclebaar plastic.
Het bedrijf is vooral in de afgelopen tien jaar snel gegroeid en levert steeds meer vaste planten aan bekende retailketens en tuincentra in zo’n 15 landen. Door de grote opgebouwde ervaring en kennis kunnen al die vaste planten in het voorjaar vier tot vijf maanden worden afgeleverd. Het aantal medewerkers stijgt in die drukke periode van 15 naar meer dan 50 medewerkers. Iedereen, vaste en tijdelijke medewerkers, zet zich die periode in om alles goed en op tijd te kunnen afleveren. In het najaar wordt verder succesvol overleg gevoerd met onder meer lokale overheden en groenbedrijven voor plannen over de inzet van vaste planten in het erop volgende voorjaar. De komende jaren wil de directie voor met name de kwekerij een stevige vernieuwings- en moderniseringsslag inzetten zodat het bedrijf de toekomst met vertrouwen tegemoet kan zien. Van de gezochte teelt chef wordt bij deze veranderingen een belangrijke en stimulerende bijdrage verwacht.

Functieomschrijving

De belangrijkste taak van de gezochte teelt chef is om alle producten op tijd klaar maken voor de verkoop. Het gaat jaarlijks om zo’n 7 miljoen planten, dus is dat een pittige taak waarvoor veel kennis en ervaring op dit gebied nodig is. De teelt chef wordt medeverantwoordelijk voor verdere verbetering en vernieuwing van de bedrijfsvoering. Hij of zij zorgt voor een efficiëntere en productievere aflevering van vaste planten. Nu gaat het om 230 tot 240 karren met planten per dag maar dat moet komende jaren omhoog naar 325 tot 350 karren per dag. Dat betekent meer aandacht voor bijvoorbeeld de kansen voor verdere automatisering in de inzet van ICT, maar ook met de planning voor een zo efficiënt mogelijke inzet van medewerkers. In het drukke voorjaar wordt hard gewerkt en daarbij wordt ook van de teelt chef extra inzet verwacht. In de andere maanden van het jaar is het rustiger en kunnen extra werkuren gecompenseerd worden. De teelt chef blijft in die periode uiteraard verantwoordelijk voor de verzorging, de groei en het eventueel snoeien van de aanwezige vaste planten in de kwekerij. Hij of zij zorgt het hele jaar voor een kwekerij waar efficiënt en maar ook net en volgens alle gestelde eisen gewerkt wordt.

Functie-eisen

Voor deze functie wordt gezocht naar een echte teler, iemand met groene vingers en veel praktijkervaring, bijvoorbeeld in een plantenkwekerij of de sierteelt. Hij of zij weet
precies hoe je sterke, gezonde en goed groeiende planten in vooral het drukke voorjaar af kunt leveren. Het grote assortiment is voor de juiste kandidaat een meerwaarde waardoor het werk nog gevarieerder wordt. Behalve een zeer ruime teeltkennis, inclusief de daarbij horende (groene) vooropleiding en het altijd kunnen behouden van overzicht is veel gevoel (en ervaring) voor een goede planning van alle werkzaamheden in de kwekerij belangrijk. Planning is nodig voor het doelmatig en efficiënt inzetten van de medewerkers, vast en tijdelijk, in vooral het drukke voorjaar. Je bent ook flexibel en steekt ook zelf graag de handen uit de mouw.
Voor deze functie is meerdere jaren praktijkervaring nodig in bijvoorbeeld een coördinerende of leidinggevende functie bij bijvoorbeeld een plantenkwekerij. Belangrijk is dat de nieuwe man of vrouw een belangrijke bijdrage kan en wil gaan leveren aan de komende, gewenste vernieuwingsslag van met name de kwekerij. Kennis van de modernste teelttechnieken en de mogelijkheden die verdere automatisering bieden zijn daarbij heel belangrijk. Naast de bereidheid om in dit boeiende proces een grote en stimulerende rol te gaan spelen is het belangrijk om ook de medewerkers mee te kunnen krijgen in dat proces. Goed en overtuigend kunnen communiceren met zowel medewerkers als met directie en andere leidinggevenden en een stevige persoonlijkheid zijn daarbij nodig.

Wil jij iets vragen ? Bel Jos 06 1080 4667 / jos@lutgohr.nl