Passie….

Bij Lutgo HR hebben we in de loop van de jaren heel veel kennis en ervaring over het werken in de sierteelt opgebouwd. Bij onze kandidaten voor een functie in deze sector kijken we altijd eerst naar zijn of haar opleiding en ervaring. Waarom? Het is heel belangrijk om precies te weten wat de capaciteiten van een kandidaat zijn, zowel op dit moment als mogelijk op wat langere termijn. Kan hij of zij bijvoorbeeld op dit moment al een pittige leidinggevende functie aan? Of heeft de kandidaat daar nu nog onvoldoende niveau voor maar is de potentie zeker wel aanwezig?

Als consultant vertel ik onze kandidaten altijd dat (het werken in) de sierteelt echt prachtig is. Dat is namelijk echt zo. Maar vinden bijvoorbeeld net afgestudeerden dat ook als ze serieus overwegen en belangstelling hebben om iets te gaan doen in onze sector?

Want wie wil er nu ’s morgens tussen 4 en 5 uur al beginnen, zelfs al hoef je dan ‘s middags niet meer te werken? Of als klanten zoals de retail weer komen met de constatering ‘het is altijd te duur!!’ Wie wil er bij een kweker werken waar de temperaturen en de luchtvochtigheid in de kas hoog zijn? Waar je handen vies moet maken bij het werken met potgrond. Elke keer opnieuw dat oppotten. Of is het leuk om bij een veredelaar te werken waar je nu de kruisingen maakt en pas over een jaar of meer het resultaat ziet?

Daarom ben en blijf ik ervan overtuigd dat ondanks alle moderne recrutingsideeën dat een kandidaat toch echt passie moet hebben voor bloemen en planten en voor onze sector. En dan maakt het niet uit of het om veredelingsbedrijven, kwekers of export gaat.

Maar wat is nou precies die ‘passie’? Vertrouw je als opdrachtgever dan op jouw recruiter die wel of niet de passie voor het vak bij een kandidaat ziet? Want als die met zo’n kandidaat spreekt ziet hij heel snel of er sprake is van passie voor het ‘vak’. Maar als de kandidaat dat niet heeft…. dan werkt het helaas meestal niet.

Jos Bouhuijzen, LUTGO HR